律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在劳动合同到期后未续签，且在您提出续签时拒绝，这种情况公司一般需向您支付经济补偿，补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-16 09:55:56 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3399人

  湖北行稳律师事务所

  您这边收集保留不续签的证据，后期可以可以仲裁没有续签期间的二倍工资差额、不续签的经济补偿金

  回复于 2025-06-16 09:56:40 咨询他
• 
  王昊旭律师

  月帮助444人

  山东青博律师事务所

  您好 如果公司不续约，您可以向公司主张离职时的经济补偿金，协商不成，可以向仲裁委提请仲裁。

  回复于 2025-06-16 09:56:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4394人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-16 09:59:30 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2578人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以要求公司给你经济补偿金

  回复于 2025-06-16 10:07:01 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  合同3月到期未续签，你6月提出续签公司不同意，公司这种行为可能构成违法终止劳动关系。你可要求公司支付自4月起未续签劳动合同的双倍工资差额，以及支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。你可先和公司协商解决，协商不成，收集好劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-16 19:23:29 咨询他