律师回复

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  时龙律师

  月帮助8372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司扣总工资 20% 的做法可能合法，若公司有合法有效的规章制度，经民主程序制定并公示，规定了旷工的处罚措施，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则该扣除行为通常是合法的。反之，若公司无相关合法制度，扣工资则缺乏依据，属于不合理且不合法的行为。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-16 12:15:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3318人

  湖北行稳律师事务所

  该扣款是不符合法律规定的，可以向仲裁部门申请主张维护合法权益。

  回复于 2025-06-16 12:25:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1564人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-16 12:25:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2352人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你们公司有没有相关的规章制度约定，旷工怎么处理？

  回复于 2025-06-16 17:12:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9587人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣总工资20%是否合法，得看公司有无相关合法有效的规章制度。若有且提前告知员工，扣除部分不超劳动者当月工资20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准，扣除就合法；反之则不合法。解决方案是先和公司协商，要求说明扣钱依据；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-16 18:58:02 咨询他