武汉

热门城市 ABCDEFG HJKLMN PQRST WXYZ

咨询首页>劳动争议>咨询详情

我在一个装修公司做设计师。他不按之前说好的待遇发工资。拖欠工资。还要求我把所有的工作给她对接完,上班两个月也没有交社保。他先不按合同发工资,我有义务和他对接吗

劳动争议山东省-济南市2025-06-16 13:07:53186*****291

分享

律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助634
    山西北野律师事务所
    可以对接,但要对方出具工资欠条
    回复于 2025-06-16 13:13:12 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3498
    湖北行稳律师事务所
    您可以主张未缴纳社保、未足额支付劳动报酬导致被迫离职立马走,并主张支付经济补偿金
    回复于 2025-06-16 14:06:15 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1525
    湖北楚智律师事务所
    不能以没付工资拒绝交接,但是拖欠工资 未缴社保可以主张经济补偿金。
    回复于 2025-06-16 14:10:14 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3631
    上海宇天律师事务所
    你没走得话不需要交接,办好手续,留仲裁的证据,然后你可以提被迫离职,需要规范一些,可以联系我指导,然后走的时候才有必要做好交接,可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-06-16 15:00:42 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7673
    北京盈科(泰州)律师事务所
    虽然公司存在不按合同发工资、拖欠工资以及未交社保等违法行为,但从法律角度讲,你仍负有工作交接的义务。不过你可在交接时与公司协商支付拖欠工资等事宜,若协商不成,可通过劳动监察、仲裁等合法途径维权。
    回复于 2025-06-16 18:05:22 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8842
    浙江佑平律师事务所
    公司不按合同发工资、拖欠工资且未交社保,已构成违约违法,你无义务在这种情况下进行工作对接。你可先与公司协商,要求支付足额工资、补缴社保。协商不成,可收集劳动合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
    回复于 2025-06-16 18:47:11 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502