律师回复

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  张颖律师

  月帮助3058人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-16 13:26:18 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助65人

  山东英途律师事务所

  有证据的话可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-16 13:38:50 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助444人

  山东青博律师事务所

  您好 建议收集好聊天记录、考勤记录、此前的工资流水等，向当地劳动仲裁部门提请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-16 13:40:57 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1561人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-06-16 14:05:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3498人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-16 14:58:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，你应先收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，索要拖欠工资与未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-06-16 18:04:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同，但只要能证明存在劳动关系，就能维权。你可以收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明工作事实的证据。之后去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。尽快行动，避免过了仲裁时效，保障自己合法权益。

  回复于 2025-06-16 18:45:01 咨询他