律师回复

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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以要求补偿。合同未明确薪资结构，用人单位应按同工同酬原则支付工资。原本约定四千薪资，实际只发两千，用人单位需说明降薪理由，若无法证明其合理性，劳动者可要求补发差额，还可能获得经济补偿。

  回复于 2025-06-16 18:27:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以要求补偿。虽然合同未明确薪资结构，但原本约定了四千薪资，单位仅因业绩未达标发两千底薪且无提成，可能不合理。你可先与单位协商，要求按约定补足差额。协商不成，可收集能证明约定薪资的证据，如聊天记录、面试录音等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-06-16 20:20:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 11:44:34 咨询他