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公司通知变更合同可以拒绝变更拿赔偿吗?

合同纠纷上海市2025-06-16 19:56:06176*****582

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    公司通知变更合同,员工能否拒绝变更拿赔偿,得看具体情况。若变更合同严重损害员工权益,员工可拒绝;若公司因此解除合同,员工可要求赔偿。但如果变更合理合法,员工拒绝且不履行合同,公司可不赔偿。解决方案是先和公司协商,明确变更内容及影响;协商不成,可收集证据申请劳动仲裁维权。
    回复于 2025-06-16 20:03:21 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3399
    湖北行稳律师事务所
    可以拒绝要求支付经济补偿金
    回复于 2025-06-16 20:09:21 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助293
    湖北九凯律师事务所
    公司具体要变更什么内容?
    回复于 2025-06-16 20:10:58 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3498
    上海宇天律师事务所
    可以的,明确拒绝,如果对方强制,你可以要求赔偿,上海律师,可以帮你仲裁
    回复于 2025-06-16 20:59:39 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2578
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个具体要看是怎么变更合理合法范围内的变更,员工应该遵守
    回复于 2025-06-17 09:01:46 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    公司通知变更合同,员工是否可以拒绝变更并拿赔偿需视情况而定。若公司变更合同无正当理由,如擅自降低工资、大幅调整工作地点等,员工拒绝变更致合同解除,公司可能需支付赔偿金。若是因企业经营客观情况发生重大变化等合理原因变更合同,且公司依法操作,员工拒签一般无赔偿。
    回复于 2025-06-17 11:29:13 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4394
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-06-17 11:46:29 咨询他

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