律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助9587人

  浙江佑平律师事务所

  首先，和无身份证人员签的合同可能存在效力瑕疵，因为难以确认其身份信息和行为能力。写解除雇佣关系合同，要写清双方协商一致解除，明确解除时间、工资报酬结算、双方权利义务终结等内容。对于之前合同是否合理，得看具体条款有无违反法律法规。建议先核实该人员身份信息，补全身份资料后再完善解除合同，避免后续法律风险。

  回复于 2025-06-16 20:39:48 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助3256人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以根据你的这些诉求和情况，一对一详细沟通，点击头像咨询私信联系，帮你代为书写有效的专业的文书。

  回复于 2025-06-16 21:33:09 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-16 21:33:16

    之前的内容可以发给我查看哦

• 
  易磊律师

  月帮助2352人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以把相关合同发给律师审查

  回复于 2025-06-17 09:06:33 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  只要双方意思表示真实、内容合法，即使合同中未写身份证号，通常也具有法律效力。但雇佣无身份证人员存在一定风险，若发生纠纷，可能会因身份验证困难影响权益保护。

  回复于 2025-06-17 11:27:04 咨询他