律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3272人

  湖北行稳律师事务所

  您这个情况还是得去劳动仲裁委员会申请认定劳动关系，然后申请工伤认定，做劳动能力等级鉴定，然后仲裁要求赔偿

  回复于 2025-06-17 00:05:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3151人

  上海宇天律师事务所

  正常去申报工伤先，多的钱公司赔偿

  回复于 2025-06-17 00:07:54 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1565人

  湖北楚智律师事务所

  先和用人单位协商申请工伤认定，如果用人单位不配合，那就需要自行申请

  回复于 2025-06-17 07:58:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助829人

  江苏高志平律师事务所

  由你监护人出面处理工伤问题

  回复于 2025-06-17 08:01:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8259人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  17 岁已符合法定就业年龄，在上班时工伤，即使厂里没买社保、没签合同，也可按工伤处理。你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定，相关费用由工厂承担，若工厂拒担责，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

  回复于 2025-06-17 11:07:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9103人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽然没签合同、没买社保，但存在事实劳动关系，因工作受伤仍属工伤。你可收集在厂工作证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。然后尽快去当地社保行政部门申请工伤认定，被认定后，若厂里没买社保，相关工伤赔偿由厂里承担。你才17岁属未成年工，企业应给予特殊劳动保护，若协商赔偿不成，可去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-06-17 11:57:44 咨询他