律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 11:53:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-18 12:18:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3027人

  湖北行稳律师事务所

  停薪留职需要他先做工伤认定，工伤认定没有做的话不存在

  回复于 2025-06-18 12:30:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  他有没有去申请工伤认定？

  回复于 2025-06-18 13:16:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该员工的要求难以得到支持。因其受伤并非工伤，且主动离职后通常不符合停职留薪及获得公司薪资赔偿的条件，除非劳动合同或公司规章制度有特殊约定。

  回复于 2025-06-18 15:45:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  员工下班打卡后晚上被撞，对方全责且为轻微伤，次日主动离职。离职后要求停职留薪和赔偿一个月薪资，因主动离职，公司无义务提供停职留薪。但可与员工协商，考虑人道主义给予适当补偿。若员工坚持不合理诉求，可告知其走劳动仲裁程序，由仲裁机构依法裁决。

  回复于 2025-06-19 06:27:41 咨询他