律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3506人

  湖北行稳律师事务所

  这个没有签劳动合同，还没有过一年时效，建议您早点去仲裁。

  回复于 2025-06-19 14:41:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求工资和报销一次性发放，单位分七个月发不合理。2023年8月至2024年7月未签劳动合同，没超过追溯期限，劳动仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受侵害起算。解决方案：先和单位协商一次性发放工资与报销，协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资差额等权益。

  回复于 2025-06-19 14:45:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3663人

  上海宇天律师事务所

  未签合同过了追诉期其他的年底发放太迟了，可以仲裁要求一次性发放

  回复于 2025-06-19 14:46:07 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-19 14:46:49

    未签合同未过，你可以去仲裁，上海律师，可以私信点击头像一对一联系帮你申请。

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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 16:15:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职时可以要求一次性结清工资和报销，根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。未签劳动合同的追溯期限一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若在 2024 年 7 月知道权利被侵害，那么现在（2025 年 6 月）未过追溯期限，可申请劳动仲裁要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

  回复于 2025-06-19 16:18:58 咨询他