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1.我现在来公司已经四个月半了,公司什么合同都没有和我签,入职手续还是口头的,但是入职后让我打印了身份证复印件和毕业证书复印件,到现在还没有交社保,我需要劳动仲裁该保存哪些证据, 2.还有我想跟公司协商把社保折现给我,我就不劳动仲裁了,社保折现算敲诈公司吗,如果公司他不愿意折现,只愿意补交社保,我不同意这个方案,非要求折现,这个算敲诈吗 3.关于离职申明怎么弄,我上网查了一下,要按照30天提离职,还有写邮件这些,才能不被公司抓住把柄反告我,但是我这个月底我就想走人,那我怎么办

劳动争议上海市2025-06-20 10:02:23180*****656

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律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助3423
    湖北行稳律师事务所
    您需要保留搜集可以确认双方劳动关系的证据,可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额,你要求社保折现不涉及欺诈,但公司只愿意补交社保也是合法的。
    回复于 2025-06-20 10:06:05 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3521
    上海宇天律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-06-20 10:06:47 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2470
    北京盈科(武汉)律师事务所
    社保是不能进行折现的如果没有交纳社保,可以随时解除劳动关系
    回复于 2025-06-20 10:29:47 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4240
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-06-20 11:32:10 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7682
    北京盈科(泰州)律师事务所
    劳动仲裁需保存工资支付凭证、工作证、考勤记录、招工招聘登记表、其他劳动者证言等能证明劳动关系及公司未签合同、未交社保的证据。 社保折现不算敲诈,因为公司有为员工缴纳社保的法定义务,但折现要求于法无据,公司有权拒绝,应通过合法途径要求公司补缴社保。
    回复于 2025-06-20 15:56:07 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8639
    浙江佑平律师事务所
    首先,劳动仲裁要保存能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、身份证和毕业证复印件等。社保折现不算敲诈,但法律不支持,若公司愿补交社保合理,不同意折现也不算敲诈。想月底走人,可和公司协商,说明情况争取提前离职,若协商不成按法律需提前30天书面通知公司,否则可能担责。
    回复于 2025-06-21 08:03:53 咨询他

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