律师回复

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  时龙律师

  月帮助8050人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以在辞职报告中如实写明公司拖欠工资的事实及具体时长，同时表达因该原因导致生活困难不得不离职，语气尽量礼貌、客观，这样既有利于顺利拿到离职证明，也为后续讨薪保留了关键证据。

  回复于 2025-06-20 15:47:53 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助671人

  山东东标律师事务所

  被迫解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-20 15:48:30 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助36人

  上海宇天律师事务所

  辞职报告要写应单位拖欠工资辞职。30天之后可以自动离职，不需要经过公司同意了。具体文书和操作流程可以点击我的头像联系我为您服务，防止为您带来损失。

  回复于 2025-06-20 16:05:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2989人

  湖北行稳律师事务所

  拖欠工资您可以主张被迫离职，然后主张经济补偿金 。 您要是写自己原因，就没有经济补偿金了。

  回复于 2025-06-20 17:16:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7239人

  浙江佑平律师事务所

  辞职报告别写个人原因，可写“因公司拖欠工资达一年多，违反《劳动合同法》相关规定，现依据法律解除劳动关系”。这样既表明辞职是公司过错，又留存讨薪证据。提交报告后，要求公司在规定时间内出具离职证明，若公司拒绝或继续拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-20 22:22:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4320人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 11:38:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2462人

  上海宇天律师事务所

  你正常写就可以了，拿不到工资可以劳动仲裁，不懂的可以点头像一对一我帮你草拟

  回复于 2025-06-21 20:24:59 咨询他