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10月合同到期 公司通知不续签 赔偿N 我不认可 因为已经和外服签订三次固定期限合同 但是派遣合同 马上要申请签订无固定期限合同了

劳动争议上海市2025-06-22 00:18:34177*****722

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助3663
    上海宇天律师事务所
    外服派遣到国企的案件做过我的被告,我赢了,无固定期限合同辞退是2N,可以仲裁,上海律师。
    回复于 2025-06-22 00:23:45 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3506
    湖北行稳律师事务所
    这种情况下可以主张2n
    回复于 2025-06-22 00:26:24 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7563
    北京盈科(泰州)律师事务所
    根据相关法律,您与外服签订三次固定期限派遣合同,符合签订无固定期限合同的条件,公司若拒绝续签无固定期限合同,属于违法终止劳动合同,您可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    回复于 2025-06-22 09:22:24 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8605
    浙江佑平律师事务所
    根据《劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。你已签三次固定期限派遣合同,可主张签无固定期限合同。公司不续签仅赔N不合理。你可先和公司协商,协商不成,可收集证据去申请劳动仲裁维权。
    回复于 2025-06-22 11:55:57 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4253
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-06-22 13:02:45 咨询他

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