律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  公司一开始让你自离，自离对咱不利，没补偿。你有录音是有力证据。公司后来不提离职，你别主动提辞职。你可正常上班，若公司后续有辞退行为，拿录音等证据维权，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。若公司一直拖着，可找劳动监察反映，也能申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-06-22 20:42:37 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助106人

  重庆渝万律师事务所

  你自己不要主动离职 。

  回复于 2025-06-22 20:45:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3448人

  湖北行稳律师事务所

  您可以就用手里的录音去主张非法解雇，要求支付赔偿金

  回复于 2025-06-22 20:46:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3343人

  上海宇天律师事务所

  那你就继续待在这里直到公司主动提出也可以的。

  回复于 2025-06-22 20:49:11 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-22 20:49:31

    现在公司没有明确表示辞退你就先不要说离职的事情。

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  张雪律师

  月帮助1512人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职，如果公司没有出具书面的辞退通知就不要离职。

  回复于 2025-06-22 22:07:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 11:51:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2375人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  既然公司没有逼迫你离职，你就正常上下班

  回复于 2025-06-23 16:34:40 咨询他