律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8509人

  浙江佑平律师事务所

  首先，学校安排实习无工资仅补助本身不违法，实习非劳动关系，主要是教学实践。学校没给看合同让签自愿文件，做法不规范。实习学校领导同意提前离开，学院带队老师阻拦还发脾气，不合理但不涉及违法。维权可先和带队老师沟通，说明情况，若不行找学院领导反映，争取合理解决提前离开实习点的问题。

  回复于 2025-06-26 01:51:35 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-26 01:53:02

    因为提前离开实习学校，不给实习合格证明怎么办

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  徐磊律师

  月帮助3人

  上海市德尚（烟台）律师事务所

  根据《职业学校学生实习管理规定》第17条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。因此你有权获得实习报酬。但是因为期间你与实习单位不构成劳动关系，如果产生纠纷只能向法院起诉。至于你和学校的纠纷，你可以跟学校协商，也可以向教育部门反应。

  回复于 2025-06-26 06:21:41 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助90人

  北京汇都律师事务所

  建议向学校反馈，协商处理

  回复于 2025-06-26 09:14:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7663人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  实习学校不发工资通常是合法的，因实习生与实习单位一般不建立劳动关系，但学校应按规定提供必要实习条件和合理补助。未签明确合同只签自愿文件，不利于保障学生权益。带队老师卡着不让提前离开，若实习协议或学校规定无相关限制，则其行为不合法。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-26 13:23:13 咨询他
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  卢志权律师

  月帮助124人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，这是否是关于学校与第三方签订的实习协议，与你们而言你们可以向教育局等相关部门投诉

  回复于 2025-06-26 15:03:02 咨询他