律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7784人

  浙江佑平律师事务所

  虽然合同写深圳市内，但调岗需合理。30 公里调店增加你通勤成本，不合理。公司口头调岗且强行按旷工处理违法。你不同意调岗合理，可申请劳动仲裁，赢面较大。若仲裁认定公司违法解除，可要求赔偿 8 个月工资（每工作一年赔 2 个月）。你可收集合同、调岗通知等证据去申请仲裁。

  回复于 2025-06-26 04:56:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁无法确定，要看调整是否合理

  回复于 2025-06-26 07:27:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3660人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 08:26:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6237人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。虽然劳动合同写的工作地点是深圳市内，但公司调店需有合理理由且应与你协商一致，不能强行调岗并以旷工处理来逼迫你离职，若你证据充分，劳动仲裁胜诉几率较大，可主张公司支付违法解除赔偿金，按工作四年计算，通常是 8 个月工资。

  回复于 2025-06-26 13:14:28 咨询他