律师回复

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  张颖律师

  月帮助2205人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-26 17:35:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8509人

  浙江佑平律师事务所

  员工可先收集被辞退通知、企业宣扬自身违规的证据，像聊天记录、证人证言等。接着和企业协商，要求撤销不实言论、恢复名誉并支付违法辞退赔偿金。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求企业承担违法解除劳动合同的责任。对仲裁结果不服，还能去法院起诉，维护自身名誉权和劳动权益。

  回复于 2025-06-26 17:35:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3289人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-26 17:43:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4193人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 17:44:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7663人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工可先收集劳动合同、辞退通知等证据，确认辞退是否合法，若属违法辞退可要求继续履行合同或支付赔偿金。同时，针对公司在珠宝圈内宣扬其违规操作的行为，若构成名誉侵权，可要求公司停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

  回复于 2025-06-26 18:43:46 咨询他