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我们离职需要提前一个月写离职单,但是我要上学需要急辞,这个理由可以吗?需要写什么证明之类的吗?要是不同意这个理由离职怎么办,或者不发工资怎么办?

劳动争议湖北省-武汉市2025-06-26 19:50:10187*****265

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律师回复

  • 占静律师
    月帮助384
    湖北瀛楚律师事务所
    你正常跟领导说,你是兼职还是全职?签劳动合同了吗?
    回复于 2025-06-26 19:53:55 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8535
    浙江佑平律师事务所
    因上学急辞有合理性,可和单位好好沟通说明情况并提供入学证明等材料。若单位不同意,可向劳动监察投诉。若单位以此不发工资,这是违法的,可先与单位协商,协商不成,可收集劳动合同、工作记录等证据,去申请劳动仲裁,要求单位支付工资。
    回复于 2025-06-26 19:55:06 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1512
    湖北楚智律师事务所
    您好,您可以与律师进行电话沟通,以便更好的维护您的权益。
    回复于 2025-06-26 21:16:45 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3448
    湖北行稳律师事务所
    您就直接写需要上学,不给工资可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-06-26 21:18:26 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3343
    上海宇天律师事务所
    可以,不同意你交接好了离开,工资需要发,但是公司可以主张因为你急辞造成的损失
    回复于 2025-06-26 21:29:16 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7647
    北京盈科(泰州)律师事务所
    根据《劳动合同法》,劳动者正常离职一般需提前三十日书面通知用人单位。因上学急辞属于合理理由,但最好提供录取通知书等相关证明材料,以便与用人单位协商时证明急辞的合理性。若单位不同意,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位不发工资,可收集劳动合同、考勤记录等证据,通过协商、投诉或仲裁等途径要求单位支付。
    回复于 2025-06-27 07:20:27 咨询他

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