律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助8509人

  浙江佑平律师事务所

  公司将休息时间不算休息且外出要请假，工作24小时待班24小时，这很可能侵犯劳动法，劳动者正常休息权受法律保护。即便签的是劳务派遣合同，也能申请劳动仲裁。建议先和公司协商，要求合理休息安排与补偿；协商不成，收集考勤记录、排班表等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-26 23:40:23 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助3289人

  上海宇天律师事务所

  1.违法。2.这个侵犯你的休息权。3.具体要看合同，一般是劳动合同，申请仲裁的

  回复于 2025-06-26 23:44:35 咨询他
• 
  李冰龙律师

  月帮助18人

  江苏君桥律师事务所

  劳务派遣仍然属于劳动争议范畴可以申请仲裁

  回复于 2025-06-26 23:50:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4193人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-27 15:03:44 咨询他