律师回复

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  刘敏律师

  月帮助853人

  山东东标律师事务所

  不自己离职，辞退的可以要求经济赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-27 13:18:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  别自己填离职，公司得拿出证据证明你不符合录用条件才行。若公司无证据就辞退，属于违法解除。你可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可收集工作记录、沟通记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权，让公司承担违法解除的法律责任。

  回复于 2025-06-27 13:18:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3343人

  上海宇天律师事务所

  拒绝自提离职，仅仅是数据错误，不能辞退你的，可以申请劳动仲裁，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-27 13:36:56 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-27 13:37:10

    这是违法的，可以联系我帮你要赔偿

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  张雪律师

  月帮助1512人

  湖北楚智律师事务所

  主动离职没有赔偿，让公司出具解除通知书。

  回复于 2025-06-27 13:40:51 咨询他
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  胡峰律师

  月帮助5人

  广东富临国泰律师事务所

  去谈补偿吧，别着急离职

  回复于 2025-06-27 13:54:56 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3448人

  湖北行稳律师事务所

  您可以拒绝离职，正常上班，公司如果非法辞退，可以仲裁主张赔偿金

  回复于 2025-06-27 14:37:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-27 15:05:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7647人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位以试用期不符合录用条件为由不予转正，需证明有明确的录用条件且劳动者未达标。你可要求公司出示相关考核标准及你未达标的证据，若公司无法提供，你可拒绝填离职，或通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-06-27 16:35:00 咨询他