律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助636人

  山西北野律师事务所

  需要写明是单位原因，

  回复于 2025-06-27 13:52:01 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  签补偿协议要明确双方主体信息、补偿金额（一个月工资）、支付时间方式、协议生效时间、双方权利义务等，尤其要写清公司支付补偿后双方再无其他劳动争议。离职证明写个人原因可能影响补偿金发放，建议写协商一致解除。写辞退一般不影响下份工作，如实说明情况就行，关键看新单位态度。签协议前要确保公司按时足额支付补偿。

  回复于 2025-06-27 13:54:16 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1512人

  湖北楚智律师事务所

  补偿协议中要明确支付时间，以及不支付要承担的后果。签订补偿协议之后不影响，但是在签之前写个人原因，就影响补偿了。

  回复于 2025-06-27 13:54:57 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助3343人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以根据你的这些诉求和情况，一对一详细沟通，点击头像咨询私信联系，帮你代为书写有效的专业的文书补偿协议书，离职证明最好不要写辞退，可能会有一些影响的。

  回复于 2025-06-27 13:56:57 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-27 13:57:09

    不影响赔偿金的发放

• 
  梅露淋律师

  月帮助3448人

  湖北行稳律师事务所

  只要协议写清楚了支付多少钱，不影响款项支付。辞退证明一般不公开，但下家公司特殊要求上一家离职证明的除外。

  回复于 2025-06-27 14:34:19 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-27 15:02:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7647人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司试用期临近转正时违法辞退，赔偿一个月工资符合法律规定。签补偿协议时，应明确解除劳动关系事实、辞退原因、补偿金额及支付方式、工资结算等内容。注意仔细审查协议条款，确保无不合理免除用人单位责任或排除劳动者权利的内容。离职证明写个人原因通常不影响补偿金发放，但可能存在违背事实的情况；写辞退一般会对下份工作有一定影响，不过若能如实向新雇主说明是公司违法辞退，通常可减轻负面影响。

  回复于 2025-06-27 16:34:03 咨询他