你好律师:我是黑龙江省尚志市的一个木工厂子!我们厂子20多人公司不给交社保和医保,但是开资的时候有个单子上面写是否同意交社保,是否同意交医保,上面还这写的开工资钱数,然后让写不同意交,钱那个地方写上名字就给开资了!请问公司是否合法!我们能要回来工作了十多年的社保和医保吗!
律师回复
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刘蓉律师月帮助4268人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-06-28 11:12:56 咨询他
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您好!我想咨询一下,我在国外工作被无故辞退,又因为公司原因导致护照被扣,滞留国外一两个月!老板也没有跟我签订劳动合同,但是有发工资的交易记录,我想咨询一下这样我能不能起诉他让他把耽误的这一两个月时间的工资补给我?
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6.25-7.21号休班,7月份公司未交社保。5月份6月份工资未发放,7月22日到公司签解除/终止劳务合同证明书,合同日期为7月1日。公司存在几条违法行为,能不能得到补偿