律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣除特种作业证培训费用是否合法，得看具体情况。若公司和员工约定培训费用由员工承担，且培训是为员工个人技能提升，扣除合理；若培训是公司业务所需，公司应承担费用，扣除就不合法。你可先和公司协商，要求返还费用；协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-27 18:39:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3343人

  上海宇天律师事务所

  不合法，除非你约定了服务期，你违约

  回复于 2025-06-27 19:01:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7647人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司从离职员工工资中扣除特种作业证培训费用不一定合法。若公司为员工提供专项培训费用并约定了服务期，员工违反服务期约定离职，公司可按约定扣除不超过服务期未履行部分分摊的培训费用，否则扣除费用属于违法克扣工资。

  回复于 2025-06-28 10:13:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-28 11:12:52 咨询他