律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助8509人

  浙江佑平律师事务所

  是否合理得看具体情况。若员工在工作中存在重大过失或故意，公司要求赔偿有一定依据，但 25 万是否合理需看车辆实际损失。如果只是一般操作失误，公司让员工全赔不太合理。解决方案是先和公司协商，确定车辆实际损失金额，根据双方过错分担责任；若协商不成，可申请劳动仲裁，让仲裁机构判定赔偿比例和金额。

  回复于 2025-06-27 20:31:56 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7663人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》规定，实习员工在工作期间驾驶公司车辆撞坏车辆，一般由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿部分或全部损失，此时需根据员工过错程度、公司制度及劳动合同约定等来判断赔偿 25 万是否合理。

  回复于 2025-06-28 10:08:38 咨询他
• 
  卢志权律师

  月帮助124人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，这个是要看哪种车辆 然后要看毁损程度 保险情况，如果报完保险那不合理，需要用过诉讼应对

  回复于 2025-06-28 13:19:07 咨询他