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工资从去年至今年上半年的工资问题

其他广东省-江门市2025-06-27 21:16:47158*****230

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助2269
    江苏振和律师事务所
    你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明
    回复于 2025-06-27 21:17:08 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8535
    浙江佑平律师事务所
    首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和单位友好协商,明确工资支付时间。要是协商不成,可去当地劳动监察大队投诉,他们会介入调查处理。还能申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可向法院起诉。记得在知道权利被侵害之日起一年内维权。
    回复于 2025-06-27 21:22:55 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3343
    上海宇天律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-06-27 21:52:35 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7647
    北京盈科(泰州)律师事务所
    根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠去年至今年上半年的工资,劳动者可收集劳动合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,追讨工资,还可据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
    回复于 2025-06-28 10:05:00 咨询他

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