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未签署劳动合同可否直接申请辞职 公司还未依法为劳动者缴纳社会保险费

公司法律广东省-汕头市2025-06-28 03:06:07159*****596

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助8709
    浙江佑平律师事务所
    可以直接辞职。根据《劳动合同法》,公司未签劳动合同、未依法缴纳社保,劳动者可随时解除劳动关系。你可书面通知公司离职,还能主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额,要求公司补缴社保。若协商不成,可收集工作证据,去劳动仲裁委申请仲裁维权。
    回复于 2025-06-28 03:11:39 咨询他
  • 周一律师
    月帮助790
    江苏高志平律师事务所
    可以的,同时可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资(超过一个月)社保问题只能向劳动监察大队举报
    回复于 2025-06-28 08:37:39 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3431
    上海宇天律师事务所
    可以提被迫离职然后申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-06-28 08:46:31 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3464
    湖北行稳律师事务所
    没有缴纳社保可以直接主张被迫离职,然后仲裁主张对应的款项
    回复于 2025-06-28 09:12:14 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7609
    北京盈科(泰州)律师事务所
    根据《劳动合同法》第三十八条规定,公司未依法为劳动者缴纳社会保险费,且未签署劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,无需提前通知用人单位。同时,还可要求用人单位补缴社保及支付未签合同期间的双倍工资差额等。
    回复于 2025-06-28 09:55:01 咨询他

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