律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  从法律角度看，单位以没参加下班时间安排的啦啦队为由扣钱不太合理。因为啦啦队活动并非工作内容，属于额外安排且在下班时间，员工无必须参加的义务。单位随意扣钱可能违反《劳动合同法》。解决方案是先和领导友好沟通，说明自己未参加的原因，强调扣钱不合理；若沟通无果，可向劳动监察部门反映，维护自身权益。

  回复于 2025-06-28 09:16:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3448人

  湖北行稳律师事务所

  这个不合法，如果扣了属于克扣工资

  回复于 2025-06-28 09:25:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7647人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这是不合理的。下班时间属于员工休息时间，单位无权强制员工参加啦啦队活动，更不能以此为由扣钱，这种行为违反了《劳动法》中关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-28 09:45:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-28 11:12:09 咨询他