律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3448人

  湖北行稳律师事务所

  要看岗位调整是否有必要性，岗位调整后薪资是否降低，工作强度是否增加，否则的话就属于非法调岗，您可以主张被迫离职经济补偿金

  回复于 2025-06-28 11:35:58 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助525人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不同意的话，看看劳动合同中的约定。

  回复于 2025-06-28 11:37:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面转岗通常需看劳动合同有无相关约定。若合同没约定，公司擅自转岗不合法。你没签字，说明还未同意转岗。解决方案是先和公司沟通，表达你对转岗的意见和想法，看能否协商出双方都能接受的方案；若沟通不成，可收集劳动合同、转岗确认书等证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-28 11:38:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3343人

  上海宇天律师事务所

  不合法，需要支付补偿，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-28 12:09:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7647人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司岗位调整下发转岗确认书，员工未签字，其合法性需视具体情况而定。若劳动合同有相关约定且调岗基于经营合理需要，岗位无明显不合理差异，调岗通常合法；若未经员工同意，随意变更岗位且损害员工权益，则属于违法行为。

  回复于 2025-06-28 12:24:20 咨询他