律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助489人

  湖北理元理律师事务所

  您好，劳动合同的话，有离职的自由，

  回复于 2025-06-28 21:05:37 咨询他
• 
  卢志权律师

  月帮助124人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，您如果是未成年，可以直接考虑离职，因为未成年对于劳动关系的建立基本上存在判断上的失误，可以直接离职，否则就可以考虑报警

  回复于 2025-06-28 22:54:37 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7609人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先需明确您的年龄，如果已满 16 周岁，且您并非以劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，所签合同效力待定，您可随时提出辞职并要求支付报酬；若您已满 16 周岁且以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，虽公司要求提前两个月辞职，但一般劳动者提前 30 日书面通知用人单位即可解除劳动合同，且公司招聘内容与实际不符，涉嫌违法，您可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您不满 16 周岁，属于童工，公司招用您的行为违法，所签 “合同” 无效，您可随时离职，公司不得克扣工资，您还可向劳动监察部门举报公司使用童工的违法行为 。

  回复于 2025-06-29 11:08:16 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4265人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-06-29 12:11:32 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助8709人

  浙江佑平律师事务所

  你还未成年，公司招用就不合法。虽约定提前两月离职，但按《劳动合同法》，在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位就能离职。你可再书面提交辞职报告，保留好证据。若公司以各种理由阻拦或拖欠工资，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。别害怕，依法维护自身权益。

  回复于 2025-06-30 01:47:28 咨询他