律师回复

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  张颖律师

  月帮助2350人

  江苏振和律师事务所

  政审不合格的原因呢？有犯罪记录吗？

  回复于 2025-06-28 22:23:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1510人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职，主动离职没有赔偿，要求公司出具解除劳动通知书。

  回复于 2025-06-28 23:03:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3431人

  上海宇天律师事务所

  不要主动离职，这不是你的过错，谁政审不合格？可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-29 09:58:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7609人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求你自动离职的做法通常是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定与政审相关的录用条件，且你知晓该规定，否则公司不能以此为由强迫你离职，你可拒绝并通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自身权益。

  回复于 2025-06-29 11:00:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4265人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-29 12:11:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8709人

  浙江佑平律师事务所

  公司因你政审不合格要求自动离职，这可能涉嫌违法解除。政府要求政审但未明确规定不能录用你，公司不能以此强迫你自动离职。你可拒绝自动离职，若公司强行解除，可收集工作证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金，工作四年能获八个月工资赔偿。

  回复于 2025-06-30 01:35:03 咨询他