律师回复

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  周一律师

  月帮助790人

  江苏高志平律师事务所

  起诉是每个公民、组织的法定权利，符合起诉条件的，都可以起诉。

  回复于 2025-06-29 07:54:13 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助26人

  北京市京师（通州）律师事务所

  你先看下合同条款，如果自己不干了，当然要提前告知。有一个通知义务，否则你随便就走了导致公司没有及时补上造成损失的，会被承担不利后果的。建议至少有个提前三天的告知程序。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-06-29 08:34:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3464人

  湖北行稳律师事务所

  试用期提前三天，正式期提前三十日告知

  回复于 2025-06-29 09:00:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3431人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以，一般不会起诉目的

  回复于 2025-06-29 09:44:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7609人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  暑假工签合同后不能直接走，根据《劳动合同法》，若在试用期需提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日以书面形式通知。若未按规定离职，给用人单位造成损失，用人单位有权起诉要求赔偿损失。

  回复于 2025-06-29 10:45:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4265人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-06-29 12:10:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8709人

  浙江佑平律师事务所

  签了合同直接走可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。直接走若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但起诉成本高，一般不会轻易起诉。建议和保安公司说明情况，按正常流程离职，避免不必要纠纷。

  回复于 2025-06-29 23:05:08 咨询他