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被用人单位克扣工资,我是正常离职,没干够一个月现在说要扣钱,我没签合同

劳动争议北京市2025-06-29 10:39:36155*****673

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助7879
    北京盈科(泰州)律师事务所
    用人单位克扣正常离职员工工资属违法行为,即便入职不到一个月且未签合同,只要存在事实劳动关系,劳动者就有权获得相应报酬。你可与单位协商要求足额发放,或向劳动监察部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-06-29 10:40:14 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助2335
    上海宇天律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-06-29 10:53:09 咨询他
    • 律师回复: 2025-06-29 10:53:16

      这个是违法的

  • 梅露淋律师
    月帮助3163
    湖北行稳律师事务所
    您可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额
    回复于 2025-06-29 11:35:40 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4236
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-06-29 11:59:53 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7221
    浙江佑平律师事务所
    正常离职用人单位克扣工资不合法,没签合同也不影响你维权。你可先和单位协商,要求足额支付工资。协商不成,可收集能证明你在该单位工作的证据,像工作证、考勤记录、聊天记录等,去当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,让单位支付工资并因未签合同支付双倍工资。
    回复于 2025-06-29 22:42:35 咨询他

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