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我在私人玻璃厂上班,未签合同,未买保险,上班期间搬玻璃玻璃自动炸裂砸到了我的脚,当时就去医院缝了二十多针,住院10天出院后医生建议在家休息一个月,请问我能争取一些什么权益

劳动争议湖南省-长沙市2025-06-29 15:11:40188*****158

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律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1517
    湖北楚智律师事务所
    与工厂协商赔偿,也可以申请工伤认定
    回复于 2025-06-29 15:12:26 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3423
    湖北行稳律师事务所
    这个属于工伤,您可以自己去当地社保局申请工伤认定,走工伤赔偿流程
    回复于 2025-06-29 15:12:38 咨询他
  • 张朝春律师
    月帮助109
    重庆渝万律师事务所
    可以根据情况主张医疗费、停工留薪工资、护理费、住院生活费、营养费、必要的交通费,与劳动能力等级相关的费用。
    回复于 2025-06-29 15:12:41 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3521
    上海宇天律师事务所
    1.申报工伤,要求支付停工留薪期工资。2.如果你离职的话,可以要求支付没签合同的双倍工资。3.补缴社保。
    回复于 2025-06-29 15:17:17 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8639
    浙江佑平律师事务所
    你虽没签合同、没买保险,但与厂方存在事实劳动关系,此次受伤属工伤。你能争取医疗费、停工留薪期工资等权益。医疗费厂方应承担;停工留薪期工资按你正常工作时工资发,休息这一个月加住院10天工资都得照给。你可先和厂方协商,协商不成,收集工作证据如考勤记录等,去申请工伤认定和劳动仲裁维权。
    回复于 2025-06-29 16:42:51 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4240
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-06-30 13:41:22 咨询他

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