律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助3663人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-30 16:46:58 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助415人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-06-30 16:48:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  这情况单位明显违法。没签劳动合同，从入职第二个月起，单位要付双倍工资。无故辞退员工，要给经济补偿，按工作年限，每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月，满半年不满一年按一年算。您可先和学校协商，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-30 16:50:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1524人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 17:24:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据您描述的情况，用人单位未签劳动合同且无正当理由辞退您，已涉嫌违法。您可收集工资流水、工牌等证明劳动关系的证据，向洪山区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-06-30 20:18:20 咨询他