律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助74人

  北京市京师（通州）律师事务所

  到底是合作协议？还是聘用协议？薪资报酬不应该在合作协议里体现。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-06-30 20:27:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2462人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个协议具不具备不能一概而论，主要看你平时怎么上班，时间是否固定几点到几点，是否受用人单位管理，你可以把合同发给我，我帮你分析一下。

  回复于 2025-06-30 20:29:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7239人

  浙江佑平律师事务所

  合作协议是否具备劳动性质，不能仅看有薪资报酬条款。判断得结合协议整体，看双方是否存在管理与被管理关系、一方是否需遵守另一方规章制度等劳动关系特征。若具备这些特征，可能认定有劳动性质；若双方是平等合作、按约定分配收益等，就可能只是合作。解决方案是仔细审查协议条款，若有争议可协商修改，协商不成可通过仲裁或诉讼确定性质。

  回复于 2025-06-30 20:29:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2989人

  湖北行稳律师事务所

  建议您把合作协议发过来，具体帮您看一下

  回复于 2025-06-30 23:06:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8050人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合作协议是否具备劳动性质不能仅依据协议中有薪资报酬来判断，还需综合考量双方是否为用人单位与劳动者主体、是否存在管理与被管理关系、是否明确工作内容与工作时间等劳动要素。若符合劳动关系特征，即便名为合作协议，也可能被认定为具有劳动性质。

  回复于 2025-07-01 09:36:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4320人

  广东天诺律师事务所

  你好！可委托律师审核。

  回复于 2025-07-01 11:08:08 咨询他