律师回复

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  齐军海律师

  月帮助25人

  湖北齐安律师事务所

  你好，可以提起劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 22:18:47 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助109人

  重庆渝万律师事务所

  建议申请劳动仲裁 。

  回复于 2025-06-30 22:18:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3521人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-30 22:29:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1517人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 22:40:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3423人

  湖北行稳律师事务所

  建议您直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张拖欠的工资

  回复于 2025-06-30 22:53:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8639人

  浙江佑平律师事务所

  单位拖欠工资不按时发还瞎找理由，这明显违法。你可先和单位好好沟通，要求其及时支付工资并给出确切支付时间。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益。

  回复于 2025-07-01 08:02:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4240人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 11:07:36 咨询他