律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8639人

  浙江佑平律师事务所

  公司暂扣工资且无工资条、工资金额不符的做法违法。《劳动合同法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。你可先和公司协商，要求及时足额支付工资并提供工资条。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，去劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-01 08:18:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3521人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-01 08:35:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司暂扣离职员工两个月工资、不提供工资条以及工资金额与实际工作不符均属违法行为，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-01 09:25:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2470人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-07-01 10:58:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4240人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 17:17:05 咨询他