律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  公司仅因一个月业绩未达标劝退你，不合法，你能申请劳动仲裁且大概率能获赔偿。工作5年，按规定公司应支付5个月工资作为经济补偿。你可先和公司协商，要求按协商一致离职开证明以便领失业金；若公司不同意，收集好业绩考核、劝退通知等证据申请仲裁，主张经济补偿，维护自身权益。

  回复于 2025-07-22 17:57:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，公司如果辞退的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-07-22 18:43:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  1.不要自离，2.违法辞退支付赔偿金是2N。

  回复于 2025-07-22 18:58:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否劳动仲裁及获得赔偿需视具体情况而定，若公司有合法有效的绩效考核制度且已公示，证明你一个月业绩未达标属严重违反制度，劝退合法，无需赔偿；否则构成违法解除，可申请劳动仲裁，要求按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获赔。离职原因写协商一致，若满足单位主动提出协商且失业保险缴费满 1 年等条件，通常可领取失业金。

  回复于 2025-07-22 19:55:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:22:39 咨询他