律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司不续签劳动合同且无赔偿，这不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，应支付经济补偿。你可先和公司友好协商，要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集劳动合同、不续签声明等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-07-23 01:38:13 咨询他
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  张楠律师

  月帮助249人

  湖北弘盛律师事务所

  到期不续签，需要支付经济补偿金。标准是干一年补一个月工资。你可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

  回复于 2025-07-23 07:31:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:23:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意续订外，用人单位不续签应支付经济补偿。你可先与公司协商要求补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-07-23 16:33:08 咨询他