你好，第三方代招，当初第三方面试时我们说的暑假工，做到九月初，第三方让我们跟店长说长期工（这个可能没明确证据），当时面试时说月休三天19一小时，但签的长期兼职劳务协议也19一小时，现在他每月以15一小时工资发，说要做到9.20才补齐19一小时，我朋友提前离职干了10天左右给他发的工资19一小时，而我继续干却给我发的15一小时，我能要回19一小时工资吗？如果我线上维权会不会觉得我不守诚信？

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劳动争议湖北省-武汉市2025-08-06 20:32:42138*****212

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律师回复

时龙律师

月帮助4182人

北京盈科（泰州）律师事务所

你可以要回 19 元一小时的工资，因为劳务协议中明确约定了工资标准，用人单位应按约定支付。线上维权不会被视为不守诚信，虽然入职时可能存在表述问题，但实际提供了劳动，且工资应以合同约定或实际承诺为准，你是在依法维护自身合法权益。

回复于 2025-08-06 20:33:24 咨询他
朱光宇律师

月帮助0人

河南中耕律师事务所

欠发工资可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，你要回你合法劳动所得，怎么会是不守诚信呢

回复于 2025-08-07 10:00:40 咨询他
刘蓉律师

月帮助2365人

广东天诺律师事务所

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

回复于 2025-08-07 11:10:06 咨询他
吴亮律师

月帮助2994人

浙江佑平律师事务所

你能要回按19元一小时计算的工资。虽然协议没明确约定工资支付条件，但面试时说19元一小时，这构成口头约定，有法律效力。你朋友提前离职按19元发，说明单位认可该工资标准。线上维权不涉及诚信问题，是维护自身合法权益。你可先和单位协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-08-08 11:39:29 咨询他