请问:依据最新的社保法规,若我和月嫂双方签订2个月的月嫂服务协议,我每个月给她支付报酬。我需要给月嫂交社保吗?月嫂不属于任何服务平台。
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在上班途中坐同公司员工的车发生交通事故,导致左肩受伤,伤残鉴定为九级,公司不赔偿,公司认为责任为第三方的责任,这样的说法正确吗?公司不应该赔偿工伤吗?
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您好我是两周前找工作为化妆助理,学习一周之后签署的合作协议,签署时说的工作场所和内容是在酒吧清吧演唱会商演等地给人化妆和做气氛人员,签署之后改口增加要求给人推舞等内容,带去的工作场合只有酒吧,实际的工作内容就是要求给酒吧顾客跳舞点舞推销酒水等不符前期宣传内容,同时工作团队施行强压销售,并且不让正常离职,要求提供特殊情况证明,并且立即离职无薪资,请问这种情况是否合法合规,我想要求得到自己正常工作薪资结算并离职,是否可以
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两夫妻在同一公司上班,在上班途中由男方开车带女方发生交通事故,女方左肩受伤,伤残鉴定为九级,公司不予赔偿,认为责任为第三方责任,这样的说法正确吗?公司不赔偿工伤合理吗?有第三方责任的说法吗?
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我之前在一家公司从3月份开始做的pr岗位并且是正式员工了,12月因自己的意愿换到另一个策划岗,策划岗是属于另一个公司,所以当时调岗了让我解除了之前岗位的公司,重新签订了策划岗的公司(这两家公司是在一个公司办公,并且没有明确说是两个公司),现在调到这个新岗位给我按照试用期来算,现在以试用期考核不通过开除我,请问这样的情况我是可以拿到赔偿吗(当时没有给我明确说我掉岗就是换个公司,并且我调岗的实际日期是12月1日,合同上写的是11月1日)
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律师您好,我于2025年4月入职一家公司,当时在boss直聘上谈好的月薪是13000的月薪,交五险。正式入职后签的合同工资是3000元一个月,我当时问老板, 他说公司的合同都是这样签的,但是让我放心正常发工资就是按照说的发,后面我只领到了4月份的工资,从5月份开始到9月份,5个月都没有发工资。同时也一直没有给我交保险。我在10月份的时候,实在是坚持不了了,就给老板请假了。现在12月份了,公司还是一直没有给我发工资,我想请问一下,像这种情况,我应该怎么样才能合法的维护我自己的权益?