律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助621人

  山西北野律师事务所

  具体是什么类型的的活动？

  回复于 2025-08-08 12:32:11 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助231人

  湖北理元理律师事务所

  您好，要求雇主承担责任。注意保留证据。

  回复于 2025-08-08 12:34:19 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-08 12:34:29

    您好，证据包括书面的材料，录音录像，聊天记录，通话录音，等

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  吴亮律师

  月帮助3765人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先收集证据，像现场照片、与雇主沟通记录、在场人证言等，证明是在雇主安排下做事且事前提醒过危险。接着和雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可去法院起诉雇主，要求其承担赔偿责任，因为雇主对雇员在工作中安全有保障义务，即便雇员有提醒，雇主仍让做事，要担责。

  回复于 2025-08-08 15:43:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4373人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当事人可收集事故现场证据、医疗记录等，先与雇主协商赔偿，协商不成可向法院提起诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

  回复于 2025-08-09 14:18:48 咨询他