律师回复

• 
  张牡律师

  月帮助16人

  湖南华方律师事务所

  你好，如果是这样那是肯定的。

  回复于 2025-08-09 11:02:01 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-09 11:06:00

    这样签的话，我想仲裁双倍工资就不可以了呢

  • 律师回复： 2025-08-10 10:41:28

    如果协商不一致，解除劳动合同，不是双倍的补偿

• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  补签劳动合同，期限从入职日起开始写是合法的，通常能覆盖前一年。因为补签相当于双方认可从入职时就建立了符合合同约定的劳动关系。但即使补签，员工仍可能有主张此前未签合同期间双倍工资的权利。解决方案是用人单位主动与员工友好沟通解释补签目的和好处，若员工主张双倍工资，可协商确定补偿金额，避免劳动纠纷。

  回复于 2025-08-09 11:07:07 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-09 11:11:15

    如果之前不不签，从今年开始补签，前一年的工资都已结清但没签合同，我可以仲裁吗

  • 律师回复： 2025-08-11 11:30:31

    这个可能涉及到仲裁时效的问题

• 
  曹娇律师

  月帮助112人

  云南滇缅律师事务所

  具体是怎么协商的呢？

  回复于 2025-08-09 11:08:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 17:14:08 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  补签劳动合同，期限写自入职日起是合法的，可覆盖前一年，这属于双方对之前劳动关系的追认，但用人单位可能仍需承担未及时签订劳动合同的法律责任，如支付用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

  回复于 2025-08-09 17:32:26 咨询他