律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求公司解聘并赔偿。调岗致员工患抑郁症和焦虑症，若属公司不合理安排，员工可与公司协商解聘并支付经济补偿。协商不成，可收集调岗通知、医院诊断证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-08-13 11:45:04 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助112人

  云南滇缅律师事务所

  抑郁症和焦虑症的发生，是否与工作内容有关，调岗能否导致这种疾病的发生，这个需要证明，你可以协商解除合同，但是能否主张赔偿还需要进一步证据判断

  回复于 2025-08-13 11:49:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 12:06:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因为调岗导致自己得了中度抑郁症和焦虑症，不能直接要求公司解聘自己，但可以收集调岗违法及病情与调岗存在因果关系的证据，如调岗通知、医院诊断证明等，若因病情无法工作可要求病假工资，若以此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿及承担医疗费用等实际损失。

  回复于 2025-08-13 16:52:08 咨询他