律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  合同有“易岗易薪”不直接等于非恶意调岗，若调岗无期限、绩效变化大，企业可能有恶意之嫌。若同意调岗申请后被辞退，可看辞退理由是否合法，若属违法辞退，能主张赔偿金。解决方案是保留企业调岗和辞退相关证据，如企业记录，与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-08-14 14:11:08 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-14 14:25:59

    吴律师您好，暂时多重因素影响下我已经算可以接受调岗，但有个问题就是企业微信的调岗申请人资回复涉及到一个部门绩效计算问题，叫我企业微信同意申请，我就怕同意申请后要是突然找理由辞退我，我后面发起劳动仲裁不成功。调岗申请那我需要备注是企业用人工作安排之类的话来有效维护自身权益吗，还是不备注同意申请，后面被辞退仲裁影响不大

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  缪春艳律师

  月帮助14人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  如果现在同意了调岗，不提出异议，被辞退或主动离职，对于这一项可能很难主张企业违约违法

  回复于 2025-08-14 14:18:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同虽有 “易岗易薪” 约定，但企业调岗无期限且绩效变化很大，若不符合经营需要，新岗位与原岗位差异大且具侮辱性、惩罚性等，可能算恶意调岗。同意调岗申请后若突然被辞退，若企业无法证明辞退合法，如劳动者严重违反规章制度等，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求支付赔偿金等。

  回复于 2025-08-14 19:07:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-14 23:41:39 咨询他