律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你和公司虽签雇佣协议，但实际从事正式工工作，大概率构成劳动关系。公司以上班玩游戏、能力不足开除你，若无充分证据，属违法解除。公司拖欠工资不一次性付清也违法。你能进行劳动仲裁，可要求公司支付拖欠工资及违法解除的赔偿金。你可准备好协议、工作记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-08-16 18:00:56 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能可以申请劳动仲裁。判断关键在于你与公司是否构成劳动关系，虽然签署的是雇佣协议，但如果满足劳动者受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动且工作是公司业务组成部分等条件，仍可能认定为劳动关系，若构成劳动关系，公司拖欠工资及开除行为产生的纠纷可通过劳动仲裁解决。

  回复于 2025-08-16 19:11:19 咨询他