律师回复

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  张颖律师

  月帮助579人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-04 11:23:41 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助617人

  山西北野律师事务所

  固定好证据申请劳动仲裁要求经济赔偿金

  回复于 2025-09-04 11:24:09 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助100人

  山东东标律师事务所

  没有签劳动合同的从第二个月可以要双倍工资差额，没有交社保及拖欠工资的被迫离职的可以要求经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-04 11:47:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2551人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-04 13:51:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4418人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，你可要求用人单位补缴社保，支付拖欠工资及相应赔偿金（应付金额 50% - 100%）。还可主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日共 11 个月的二倍工资差额。若因单位上述违法行为离职，还可按工作一年半获得 1.5 个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-09-04 14:52:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1720人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-04 18:35:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3610人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同，从第二个月起可主张11个月双倍工资。没交社保，可要求补缴。拖欠工资应足额支付，还可能有50%-100%加付赔偿金。你工作一年小半，可先和单位协商，让其支付拖欠工资、补缴社保、支付双倍工资差额；协商不成，收集考勤记录、工作证等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-04 20:24:15 咨询他