律师回复

• 
  蒋博律师

  月帮助97人

  北京大成（武汉）律师事务所

  如果你被违法辞退的话是有赔偿金的，这个赔偿金是属于你个人的。

  回复于 2025-09-09 09:51:02 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若原劳务公司与劳动者协商一致解除合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若原劳务公司违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若新劳务公司降低合同约定条件，劳动者不同意续签，原劳务公司也需支付经济补偿。

  回复于 2025-09-09 09:51:29 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  由原来的劳务派遣公司支付赔偿金

  回复于 2025-09-09 09:56:31 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  他们之间的协议解除并不影响你跟劳务公司之间的合同履行，劳务公司如果单方面辞退的话，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-09-09 10:46:28 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况劳务公司提前解除合同属违约。赔偿金主要由劳务公司承担，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若建筑公司有过错，也可能承担连带责任。劳动者可先和劳务公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-09 13:37:32 咨询他