律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张

  回复于 2025-09-28 00:55:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够完整，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-09-28 07:44:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该电子档合作协议若通过可靠电子签名签署，符合相关法律规定，则具有法律效力。协议中关于小时工合同期限的约定不违反法律规定，若属于劳务派遣，派遣期限也在合理范围。劳务派遣协议终止后甲方重新安排岗位且待遇不变，符合法律要求，若乙方不同意，甲方可按规定处理。工资发放形式方面，只要最终以货币形式支付且不克扣、拖欠，便符合《劳动法》相关规定。

  回复于 2025-09-28 08:41:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-28 10:52:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  这份协议整体符合法律框架。协议期限明确，满周期可续签，甲方在岗位变动时有重新安置义务，保障了乙方权益。工资发放形式清晰。不过协议未完整表述工资计算标准、支付时间等关键内容。解决方案是补充完善工资待遇条款，明确工时工资和差价计算方式、发放时间，避免后续纠纷。同时对甲方重新安排岗位的合理期限等细节也可进一步约定。

  回复于 2025-10-07 17:34:26 咨询他