律师回复

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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没跟公司签劳动合同但交了社保，可以申请仲裁。需准备仲裁申请书、本人身份证复印件，以及能证明劳动关系的证据如社保缴费记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还可准备入职通知等证明入职时间的材料。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-30 12:10:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-30 12:35:04 咨询他
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  冯正式律师

  月帮助20人

  广西广为律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同二倍工资

  回复于 2025-09-30 13:32:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 16:11:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订合同，可以主张双倍工资补偿，只要有证据证明在那工作

  回复于 2025-09-30 16:17:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-09-30 19:43:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同但交了社保可以仲裁。首先要准备证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，社保缴纳记录也能作为证据。另外，准备本人身份证复印件、仲裁申请书，申请书要写清诉求和事实理由。去公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，通过仲裁可争取未签合同的双倍工资等权益。

  回复于 2025-10-09 16:29:07 咨询他